厚植青年沃土 催绽人才之花

　　近年来，湖南永兴县烟草专卖局（分公司）以制度强基、理论铸魂、实践聚能为抓手，厚植青年成长成才沃土，充分激发青年员工创新活力，引领青年在深学细照笃行中思想意识不“跑偏”、能力本领不“落伍”、志愿爱心不“减退”，绽放新时代青年“人才之花”。

　　制度强基：构建体系提升“行动力”

　　他们构建“五有”企业文化，助推树立青年员工正确的人生观、世界观、价值观，让企业文化真正成为青年成长的精神灯塔。同时，试行“四个一”育苗计划，为每位新进员工量身定制“成长套餐”，推动新进员工业务锻炼制度化，引导新进员工快速融入岗位、融入企业。推行“青蓝计划”，即双导师制业务骨干培养模式，切实锻造“专业专注专精”人才队伍。

　　（召开新进员工座谈会）

　　青年员工郑扬凡感慨道：“入职2年了，我深切感受到县局人才培养体系就像一双有力的翅膀，托举着我们青年员工不断向上成长。”

　　近年来，该局（分公司）青年员工中，49人次获评优秀，74人通过高级工职业技能认定，4个课题（论文）获得省级奖项，4人选调至市局。

　　从职场新人的懵懂青涩到如今收获多项荣誉，从个人能力的快速提升到团队成果的竞相绽放，这些成绩的背后，既是青年员工们拼搏奋进的缩影，更是该局（分公司）科学完备人才培养体系释放强大效能的生动注脚。

　　理论铸魂：党建引领凝聚“精气神”

　　不仅如此，他们还建立“党建+N”机制，充分发挥党组织牵头领航的核心作用，携手青工委、工会打造“三位一体”的青年人才培育矩阵，通过主题党日联办、红色教育联学、思想动态联析，将政治引领融入青年成长全过程。

　　近3年，组织党员讲授微党课已达64人次，组织观看党员教育73集，开展社会实践88次，精心策划“青年说清廉”读书会、“传承五四精神 勇担青春使命”等系列活动，定期组织党员前往红色教育基地开展实地研学，使青年员工在学思悟践中深刻领会党的核心要义，进一步凝聚思想共识。

　　（青年活动现场）

　　青年党员吴东阳感慨道：“县局组织的各类活动丰富且充实，让我收获满满。在服务群众的过程中，我真切体会到为人民服务的价值，也更加坚定了在岗位上发光发热的决心。”

　　从组织生活中淬炼党性修养，到主题活动中厚植家国情怀，再到业务实践中强化使命担当，全方位、多层次的思想铸魂工作，让青年员工在信仰的滋养中坚定方向，凝聚起与企业同频共振、与时代同向同行的奋进力量。

　　实践聚能：多维锻炼锤炼“真本领”

　　该局（分公司）还精心搭建“适才舞台”，以一年为培养周期，有计划地安排青年员工在不同岗位历练，让其在专卖、营销、烟叶生产等多领域积累经验，为青年员工开辟多元化成长路径，着力培养“一专多能”的复合型人才。

　　近年来，已有23名青年员工通过轮岗实现跨岗位成长，有效提升了综合业务能力。整合优势资源打造5个县级创新工作室，将其作为人才培养的前沿阵地，聚焦行业发展痛点，定期开展技术攻关、管理创新课题研究，年均发布创新成果8项，累计培养创新型人才36名，逐步形成“以工作室为载体、以课题为纽带、以成果为导向”的创新人才培育模式。

　　（青年志愿服务队开展帮扶烟农活动）

　　他们组建青年先锋队、突击队、志愿服务队三支队伍，引导青年员工在企业发展“主战场”和服务群众“第一线”锤炼品格、增长才干。常态化落实“我为群众办实事”实践活动，57名青年志愿者累计服务3000余人次，投入资金20万余元，重点围绕扶贫帮困、乡村振兴、绿色环保三大领域，坚定不移地践行企业社会责任，彰显责任烟草良好形象。

　　从制度体系的“强基之石”到实践锻炼的“聚能之池”，从理论武装的“铸魂灯塔”到志愿服务的“暖心桥梁”，每一项培育机制都在为青春赋能、为梦想筑基。永兴烟草的青年员工将以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在中国银都这片深耕细作的沃土上扎根成长、向阳而生。（刘颖）