通过三项举措，助力青年成长成才

　　为推动青年人才队伍建设，今年来，湖北省江陵县烟草专卖局通过三项举措，全面激活青年员工发展动能，助力其在岗位实践中实现价值。

　　在知识赋能板块，构建 “多维学习矩阵”。通过打造 “江烟大讲堂” 活动，邀请企业骨干开展政治理论与业务实操专题授课，系统性拓展青年员工知识储备；同时建立 “培训 + 考证” 激励机制，鼓励员工参与行业专业技能认证，全方位夯实岗位履职能力。

　　实践锻炼层面，推行 “项目攻坚成长计划”。针对重点业务与创新课题，组建青年工作专班，鼓励成员突破传统思维定式，探索创新解决方案。这种沉浸式历练模式，既充分释放青年群体的创新潜能，又有效强化其责任意识与担当精神。

　　成长护航方面，构建 “全周期监督体系”。依托日常管理与定期谈心谈话，动态掌握员工思想动态与工作表现，尤其关注八小时外行为规范。通过 “早发现、早提醒、早纠正” 的监督机制，及时化解潜在风险，为青年员工的健康成长保驾护航。（王鑫毅）