湖北英山：青春扬帆正当时 匠心育人谱新篇

　　在人才强企战略引领下，英山县烟草专卖局紧扣青年员工成长需求，创新构建“思想淬炼+专业赋能+创新孵化”三维培养体系，通过搭建多元成长平台、完善长效培育机制，让青春力量在实践磨砺中拔节生长，为高质量发展积蓄源头活水。

　　思想铸魂强根基：“夜话沙龙”聚共识

　　每周四晚的“青年思享会”现场，投影幕布上的“数字化转型中的伦理边界”议题引发热议。“技术革新不能脱离人文温度，我们研发智能系统时要预留人工服务通道。”90后技术骨干小王话音刚落，法律专业的李晓立刻接话：“还要考虑数据安全合规性，我建议建立双审核机制……”青年员工围坐成圈，笔记本上密密麻麻记录着思维碰撞的火花。

　　这种“咖啡+研讨”的沉浸式学习已形成品牌效应。在新时代烟草人精神谱系中，青年员工将“传帮带”文化演绎得淋漓尽致。“以前觉得企业文化很抽象，现在明白我们每个人都是精神的传承者。”新入职员工小刘在观后感中写道。

　　专业赋能提质效：“流动课堂”炼真功

　　走进英山县局专卖行动实训现场，一场别开生面的“业务擂台赛”正在上演。专卖稽查岗位的模拟执法现场，青年员工两两成组展开攻防演练：“请您出示卷烟零售许可证”“我的证件正在变更，能不能先通融通融？”观察席上的专卖老员工实时记录着执法话术、证据固定等12项考核指标。赛后复盘会上，“执法过程中如何平衡力度与温度”的专题研讨持续了整整两小时。

　　针对复合型人才培养需求，县局创新建立“岗位轮值+”机制。上个月刚从客户服务部轮岗至专卖办的小张，在工作日记中记录感悟：“跟着老专卖学办案，才懂得案卷分析必须扎根实践”。

　　创新逐梦拓新局：“创想工坊"激活力

　　浓厚的学习氛围中，青年创客正围绕“数字化转型中的服务温度”展开辩论。“机器不能替代情感交互，我们要设计有记忆点的服务触点！”“但效率提升才能释放更多服务潜能……”思维碰撞中，《智慧服务情感化设计指南》的框架逐渐清晰。

　　这种开放式创新生态已孕育出多个特色项目。市局采用“揭榜挂帅”机制攻克发展难题，近期发布的“农网终端活力提升”“绿色物流路径优化”等课题引发热烈响应。在成果展示会上，虚实结合的“数字人”模拟对话，引得参观者连连赞叹：“这些创意让我们看见行业发展的无限可能！”

　　青年人才培养既是战略工程，更是筑基工程。要持续深化“成长护航”计划，全力构建青年员工“选育用留”全链条机制。如今，在灯火通明的研讨室、在火花四溅的实训场、在天马行空的创意空间，跃动的青春力量正勾勒出烟草事业薪火相传的动人图景。（邓力）